Segundo o Great Place to Work®, a principal característica de um excelente lugar para trabalhar é a CONFIANÇA.
Conhecendo mais sobre o assunto
Entende-se que ela é a base para envolver todos os públicos a partir da relação colaboradores e líderes.
Um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha (e tem orgulho do que faz e gosta das pessoas), é um excelente lugar para trabalhar.
A metodologia do GPTW analisa o ambiente de trabalho a partir da perspectiva dos colaboradores.
A transformação para um local de trabalho excelente acontece por meio de 9 práticas culturais.
Essas práticas objetivam equilibrar e institucionalizar o que já faz e o que precisa fazer parte na rotina da empresa.
Este artigo inicia uma série que apresentará a Jornada da PipeRun. Irá mostrar como desenvolvemos um ambiente de trabalho com foco em pessoas e como esses métodos nos tornaram uma empresa certificada GPTW.
Vamos falar de algumas práticas e as ações que realizamos junto com os colaboradores, com o objetivo de compartilhar e inspirar novas empresas a construir um ambiente saudável.
Prática GPTW: Contratar e receber
Esta prática busca identificar como a empresa recebe novos colaboradores e faz a integração ao restante do time.
Ela também apresenta a importância de criar práticas organizacionais para contratar novas pessoas, com foco no talento para contribuir com o crescimento do negócio e alinhados à cultura da empresa.
Como aplicamos por aqui
A liderança da PipeRun atende as necessidades dos clientes e colaboradores e desenvolve ações que promovem a sinergia entre os objetivos organizacionais e individuais.
Estamos comprometidos em:
- Apoiar a construção de relacionamentos sustentáveis com responsabilidade nas ações;
- Proporcionar um ambiente de trabalho aberto, com clima descontraído, para que as pessoas se sintam integradas às equipes e inseridas na cultura da empresa.
Para nós, é extremante importante que os colaboradores vejam sentido no trabalho e acreditem na empresa.
Buscamos pessoas que se encaixem na nossa cultura, trabalhem bem em equipe, gostem de colaborar, sejam comprometidas e engajadas com o que fazem e que gostem de desafios.
Isso é explícito em nossos valores:
- Sucesso do Cliente;
- Liberdade com Responsabilidade;
- Auto Desenvolvimento;
- Sinergia e Colaboração;
- Bora Bater Meta.
Pensando em como receber bem os novos colaboradores e ajudar na construção de uma relação de confiança com a PipeRun desde o início da relação de trabalho, investimos em várias ações.
Por exemplo, o nosso Welcome on Board e o Welcome Kit. Eles são entregues no momento do onboarding do nova pessoa integrante do time.
Welcome on Board
Uma das nossas práticas é a apresentação da empresa pessoalmente pelo nosso CEO e a entrega do kit de boas-vindas para todos os novos colaboradores da empresa.
Nosso CEO conta como a empresa surgiu, como cresceu, se reinventou e chegou até os dias atuais. Fala sobre o processo de construção dos valores feito em conjunto com os colaboradores e a nossa visão de futuro.
Ele também fica disponível para perguntas sobre os sócios e a empresa e para ouvir a apresentação dos novos membros do time, criando um relacionamento inicial mais próximo.
Welcome Kit
O Welcome Kit que é entregue para cada novo colaborador contém, além dos instrumentos necessários para o trabalho:
- Caneca de cerâmica: para tomar aquele café preto típico das empresas de tecnologia;
- Squeeze: para manter a hidratação diária durante a jornada de trabalho;
- Cuia e bomba: como a maior parte do nosso time está no Rio Grande do Sul, obviamente o chimarrão faz parte do nosso dia a dia na firma;
- Camiseta: a cada semestre trabalhamos um tema relacionado aos nossos valores na prática. Quando você entra, literalmente você veste uma camiseta com um dos nossos valores para reforçar nossa identidade cultural. #BoraBaterMeta #Sinergia #AutoDesenvolvimento #SucessoDoCliente #LiberdadeComResponsabilidade;
- Mochila: para quando precisar se deslocar para algum lugar à trabalho, seja de casa para o escritório, seja até mesmo para visitar algum cliente ou parceiro;
- Carta de boas-vindas: carta digital ou impressa entregue aos novos colaboradores com uma mensagem de boas-vindas e outras informações e links que possam ser úteis.
O resulto destas e de outras práticas em conjunto está no nosso relatório da certificação GPTW de 2021:
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Gostou de aprender um pouco sobre o nosso ambiente de trabalho? Acompanhe os próximos artigos da série e saiba mais sobre as práticas culturais que ajudam a transformar os ambientes de trabalho em Great Place to Work.
Quer fazer parte do nosso time? Conheça mais sobre nossa empresa e as oportunidades que temos aqui.
